Leistungen

Arbeitnehmerrechte in Polen — Kündigung, Lohn, Mobbing

Wir vertreten Arbeitnehmer gegenüber Arbeitgebern in Polen — Kündigungsschutzklage (Frist 21 Tage), ausstehender Lohn und Überstunden, Mobbing, Diskriminierung, Arbeitsunfall.

Zuletzt aktualisiert: 24. Juli 2026

Als Arbeitnehmer in Polen haben Sie das Recht, eine rechtswidrige Kündigung anzufechten, ausstehenden Lohn und Überstunden einzufordern sowie Ansprüche wegen Mobbing, Diskriminierung oder eines Arbeitsunfalls durchzusetzen. Beachten Sie die Frist: Eine Klage gegen die Kündigung des Arbeitsvertrags ist innerhalb von 21 Tagen ab Zugang des Kündigungsschreibens beim Arbeitsgericht einzureichen (Art. 264 des polnischen Arbeitsgesetzbuchs) — danach wird der Fall deutlich schwieriger.

Auf einen Blick

Frist für die Kündigungsschutzklage: 21 Tage ab Zugang des Schreibens (Art. 264 ArbGB)
Verjährung von Ansprüchen aus dem Arbeitsverhältnis: 3 Jahre ab Fälligkeit (Art. 291 ArbGB)
Gerichtsgebühr für die Klage des Arbeitnehmers: Keine — der Arbeitnehmer ist von der Gebühr befreit (Art. 35 Abs. 1 GKG-PL)
Überstundenzuschlag: 50% oder 100% des Entgelts (Art. 151¹ ArbGB)
Entschädigung bei rechtswidriger Kündigung: Von 2 Wochen bis 3 Monaten Entgelt (Art. 47¹ ArbGB)
Arbeitsunfall: Einmalige Entschädigung der ZUS + mögliche ergänzende Ansprüche gegen den Arbeitgeber

Wir vertreten Arbeitnehmer in Auseinandersetzungen mit ihren Arbeitgebern auf jeder Stufe — von der Verhandlung und vorgerichtlichen Aufforderung über die Mediation bis zum Verfahren vor dem Arbeitsgericht. Wir führen Klagen gegen ordentliche und fristlose Kündigungen, auf Wiedereinstellung oder Entschädigung wegen rechtswidriger Entlassung (Art. 47¹ ArbGB) sowie auf Feststellung des Bestehens eines Arbeitsverhältnisses, wenn ein zivilrechtlicher Vertrag oder eine B2B-Zusammenarbeit tatsächlich die Merkmale einer Beschäftigung aufweist. Wir setzen ausstehende Löhne, Überstundenzuschläge (50% oder 100% — Art. 151¹ ArbGB), Urlaubsabgeltung und Abfindungen durch. Wir führen ebenso Verfahren wegen Mobbing und Diskriminierung, betreiben die Ausstellung oder Berichtigung des Arbeitszeugnisses (świadectwo pracy) und machen Ansprüche aus einem Arbeitsunfall geltend — von der einmaligen Entschädigung der ZUS bis zu ergänzenden Ansprüchen gegen den Arbeitgeber. Wir beraten bei Aufhebungsverträgen, damit Ihre Interessen gewahrt bleiben, und achten auf die Fristen, die im polnischen Arbeitsrecht kurz und ohne Antrag nicht wiederherstellbar sind: Die Kündigungsschutzklage hat nur 21 Tage (Art. 264 ArbGB), und Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verjähren nach 3 Jahren (Art. 291 ArbGB).

Wann benötigen Sie diese Leistung?

Sie haben eine ordentliche oder fristlose Kündigung erhalten und möchten sie anfechten
Ihr Arbeitgeber zahlt Lohn, Überstunden, Urlaubsabgeltung oder Abfindung nicht
Sie erleben Mobbing, Ungleichbehandlung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz
Sie arbeiten auf Werk-/Auftragsvertrag oder B2B, obwohl die Bedingungen einem Arbeitsverhältnis entsprechen
Sie hatten einen Arbeitsunfall und möchten die Ihnen zustehenden Leistungen geltend machen
Ihr Arbeitgeber hat kein Arbeitszeugnis ausgestellt oder es enthält falsche Angaben

So läuft der Prozess ab

1
Prüfung des Falls und der UnterlagenWir prüfen den Vertrag, die Kündigung, das Arbeitszeugnis, die Korrespondenz und die Lohnunterlagen, beurteilen die Erfolgsaussichten und — entscheidend — den Lauf der Fristen, insbesondere die 21 Tage für die Kündigungsschutzklage.
2
Aufforderung und EinigungsversuchWir richten eine Zahlungsaufforderung oder ein vorgerichtliches Schreiben an den Arbeitgeber und verhandeln; in vielen Fällen ist dies der schnellste Weg zu einer Einigung ohne Prozess.
3
Klage beim Arbeitsgericht innerhalb der FristIst keine Einigung möglich, reichen wir die Klage fristgerecht beim zuständigen Arbeitsgericht ein; der Arbeitnehmer zahlt in der Regel keine Klagegebühr.
4
Beweisaufnahme und VerhandlungenWir vertreten Sie in den Verhandlungen, benennen Zeugen und legen Beweise vor (E-Mails, Lohnunterlagen, Arbeitszeitnachweise) und führen den Fall bis zum Urteil.
5
Urteil und VollstreckungNach einem günstigen Urteil sorgen wir für dessen Umsetzung — Zahlung der zugesprochenen Beträge, Wiedereinstellung oder Berichtigung des Arbeitszeugnisses — und schalten bei Bedarf den Gerichtsvollzieher ein.

Was Sie benötigen

Der Arbeitsvertrag (oder Auftrags- / B2B-Vertrag) samt Nachträgen
Die Kündigung bzw. die Auflösungserklärung des Arbeitgebers
Das Arbeitszeugnis (świadectwo pracy) und etwaige frühere Zeugnisse
Lohnabrechnungen, Überweisungsbelege und Arbeitszeitnachweise
Korrespondenz mit dem Arbeitgeber (E-Mails, SMS, Schreiben, Arbeitsordnung)
Medizinische Unterlagen oder das Unfallprotokoll (bei Arbeitsunfällen)

Leistungsumfang

Kündigungsschutzklagen und ungerechtfertigte Entlassungen
Klagen auf Wiedereinstellung und Schadensersatz
Durchsetzung ausstehender Löhne, Überstunden und Abfindungen
Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz
Aushandlung von Aufhebungsverträgen zum Schutz des Arbeitnehmers
Vertretung vor Arbeitsgerichten auf allen Stufen

Für ausländische Gründer und Investoren

Wir unterstützen auch ausländische Arbeitnehmer in Polen, deren Arbeitsdokumente auf Polnisch abgefasst sind. Wir erläutern Vertrag, Kündigung und Arbeitszeugnis, beurteilen die Rechtmäßigkeit der Kündigung und vertreten Sie im Streit mit dem Arbeitgeber — auf Polnisch, Deutsch oder Englisch.

Der Verlust des Arbeitsplatzes hat für Ausländer aufenthaltsrechtliche Folgen: Wer eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis besitzt, muss dem Wojewoden das Ende der Beschäftigung in der Regel innerhalb der gesetzlichen Frist anzeigen; die Erlaubnis wird für einen begrenzten Zeitraum nicht widerrufen, in dem Sie einen neuen Arbeitgeber finden und einen neuen Antrag stellen können. Wir verbinden den arbeitsrechtlichen Fall mit der aufenthaltsrechtlichen Beratung — siehe unsere Leistung Aufenthaltsrecht und Migrationsrecht.

Ihre deutschsprachigen Ansprechpartner

Erstgespräch und laufende Beratung führen Sie auf Deutsch, direkt mit dem verantwortlichen Rechtsanwalt bzw. Steuerberater, ohne Dolmetscher.

Szymon Gostyński

Rechtsanwalt / Geschäftsführender Partner

Polnischer und US-amerikanischer (New York) Rechtsanwalt. Gründer und geschäftsführender Partner der Kanzlei. Spezialisiert auf internationales Handelsrecht, grenzüberschreitende Streitigkeiten und M&A-Transaktionen. Vertrauensanwalt des Generalkonsulats der Republik Österreich in Krakau.

Spricht Deutsch
Internationales Handelsrecht
Gerichtsverfahren und Schiedsgerichtsbarkeit
Gesellschaftsrecht und Handelsrecht

Anfrage an Szymon

Jerzy Gaweł

Partner / Steuerberater

Senior Partner, Steuerberater und CEO von Sarego Finance. Berät polnische und ausländische Unternehmen bei internationalen Transaktionen, Gesellschaftsstrukturen und grenzüberschreitenden Steuerfragen in Polen, Deutschland, Österreich, der Schweiz und den USA. Verbindet 25 Jahre Rechts- und Steuererfahrung mit einer mehrsprachigen Praxis in Polnisch, Englisch und Deutsch.

Spricht Deutsch
Steuerrecht
Internationales Vertragsrecht
Gesellschaftsstrukturen

Anfrage an Jerzy

Häufig gestellte Fragen

Ich habe eine Kündigung erhalten – was kann ich tun?

Sie haben 21 Tage ab Zugang der Kündigung Zeit, beim Arbeitsgericht Klage einzureichen. Sie können Wiedereinstellung oder Schadensersatz wegen rechtswidriger Kündigung fordern. Lassen Sie sich so früh wie möglich anwaltlich beraten, um die Rechtmäßigkeit der Kündigung zu beurteilen und die besten nächsten Schritte festzulegen.

Wie kann ich Mobbing am Arbeitsplatz beweisen?

Mobbing ist systematisches, anhaltendes Schikanieren oder Einschüchtern eines Arbeitnehmers. Wichtige Beweise sind: eine Dokumentation der Vorfälle (Datum, Beschreibung, Zeugen), E-Mails und Textnachrichten, Aufzeichnungen (soweit rechtlich zulässig), Krankschreibungen sowie psychiatrische oder psychologische Gutachten. Wir helfen Ihnen, das Beweismaterial zu sammeln und ordnungsgemäß zu dokumentieren.

Mein Arbeitgeber zahlt meinen Lohn nicht – was soll ich tun?

Senden Sie Ihrem Arbeitgeber zunächst eine schriftliche Mahnung und bewahren Sie eine Kopie auf. Bleibt die Mahnung erfolglos, können Sie eine Beschwerde bei der Staatlichen Arbeitsinspektion (PIP) einreichen oder Klage beim Arbeitsgericht erheben. Lohnansprüche verjähren nach 3 Jahren – handeln Sie daher zeitnah.

Kann ich die Bedingungen meiner Kündigung mit dem Arbeitgeber aushandeln?

Ja – ein Aufhebungsvertrag gibt beiden Seiten Flexibilität. Sie können eine höhere Abfindung, eine verlängerte Vergütungszahlung, ein Arbeitszeugnis oder andere Bedingungen aushandeln. Bevor Sie einen Vertrag unterzeichnen, lassen Sie sich anwaltlich beraten – die anfänglichen Angebote des Arbeitgebers sind selten optimal für den Arbeitnehmer.

Ist Diskriminierung am Arbeitsplatz in Polen rechtlich verfolgbar?

Ja. Das polnische Arbeitsgesetzbuch verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Behinderung, Rasse, Religion, Nationalität, politischer Überzeugung, Gewerkschaftszugehörigkeit, ethnischer Herkunft, Konfession und sexueller Orientierung. Ein Arbeitnehmer, der diskriminiert wurde, kann Schadensersatz in Höhe von mindestens einem Mindestlohn geltend machen.

Muss ich für eine Klage beim Arbeitsgericht zahlen?

Nein. Ein Arbeitnehmer, der in einer arbeitsrechtlichen Sache klagt, ist unabhängig vom Streitwert von der Gerichtsgebühr befreit (Art. 35 Abs. 1 des Gesetzes über die Gerichtskosten in Zivilsachen). Eine anteilige Gebühr kann erst in der Berufung anfallen, wenn der Streitwert 50.000 PLN übersteigt. Unser Honorar für die Bearbeitung kalkulieren wir individuell.

Wie viel kann ich für eine rechtswidrige Kündigung erhalten?

Bei einer ordentlichen Kündigung kann das Gericht die Wiedereinstellung oder eine Entschädigung in Höhe von zwei Wochen bis drei Monaten Entgelt anordnen, mindestens jedoch das Entgelt für die Kündigungsfrist (Art. 47¹ ArbGB). Bei Mobbing oder Diskriminierung können zusätzliche Ansprüche bestehen. Wahl und Höhe hängen vom Einzelfall ab — wir beurteilen sie anhand Ihrer Unterlagen.

Wie weise ich Überstunden nach, wenn der Arbeitgeber sie nicht erfasst hat?

Hilfreich ist jede Spur der Arbeitszeit: E-Mails und Nachrichten außerhalb der Arbeitszeit, System- und Zugangskarten-Logs, Dienstpläne, Verbindungsnachweise, Aussagen von Kollegen und Ihre eigenen Aufzeichnungen. Der Arbeitgeber ist zur Führung der Arbeitszeitnachweise verpflichtet; deren Fehlen wirkt zu seinen Lasten. Für Überstunden gilt ein Zuschlag von 50% oder 100% des Entgelts (Art. 151¹ ArbGB).

Was, wenn die 21 Tage für die Kündigungsschutzklage bereits verstrichen sind?

Die Frist nach Art. 264 ArbGB ist kurz, das Arbeitsgericht kann sie aber auf Antrag wiederherstellen, wenn Sie sie ohne eigenes Verschulden versäumt haben (z. B. Krankheit, fehlender Zugang) — der Antrag wird zusammen mit der Klage unverzüglich nach Wegfall des Hindernisses gestellt. Kontaktieren Sie uns möglichst rasch; wir prüfen, ob die Wiedereinstellung der Frist realistisch ist und wie sie zu begründen ist.

Bereit, Ihren Fall zu besprechen?

Unsere Anwälte beraten Sie auf Polnisch, Englisch, Deutsch, Ukrainisch und Russisch.

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