Kiedy trudny współpracownik staje się mobberem?

Mobbing to jedno z najczęściej błędnie rozpoznawanych zjawisk w miejscu pracy — zarówno w stronę nadinterpretacji, jak i niedostrzegania go. Zgodnie z Kodeksem pracy musi być długotrwały, uporczywy i prowadzić do konkretnych skutków: poniżenia, izolacji lub zaniżenia poczucia własnej wartości pracownika.

Sama nieprzyjemna atmosfera w pracy czy nawet jednorazowe naganne zachowanie przełożonego mobbingiem jeszcze nie są. Sprawcą może być każdy — szef, współpracownik, a nawet właściciel firmy — i nie musi działać świadomie. Kluczowe jest to, czy zachowanie faktycznie krzywdzi.

Co zrobić, jeśli podejrzewasz, że jesteś ofiarą? Przede wszystkim skonsultuj się z prawnikiem — bo granica między „trudnym szefem" a mobbingiem bywa bardzo cienka.

Przeczytaj pełny artykuł na prawnielekkostrawnie.pl →